교육 피드백 설문지: 만족도와 업무 적용 의견을 나누기

설문에서 무엇을 바꿀지 먼저 정합니다

피드백 설문은 만족도 점수만 모으기보다 이해하기 어려운 내용·실제 적용 가능성·다음 교육 요청을 구분하면 개선에 활용하기 쉽습니다. 아래 문항은 자체 제안이며 검증된 심리척도나 교육 효과 측정도구가 아닙니다. 응답 대상과 익명 여부를 사전에 명확히 안내합니다.

복사해 쓰는 설문 초안입니다

교육명·회차: [ ] / 응답 안내: [목적·선택 응답 범위] / 가장 도움이 된 내용: [서술] / 어려웠던 내용: [서술] / 업무에 적용할 행동: [서술] / 추가로 필요한 예시: [서술] / 진행 방식 의견: [서술] / 전반 만족: [척도와 각 선택의 의미] / 기타 의견: [ ]로 구성합니다.

응답 점수를 효과로 과장하지 않습니다

만족도가 높다는 결과만으로 실제 업무 성과가 개선됐다고 결론 내리지 않습니다. 응답자 수와 전체 대상 수를 구분하고 회수하지 않은 설문을0점으로 임의 처리하지 않습니다. 자유응답에 개인 식별 정보가 들어갔다면 공유 전 조직 기준에 따라 범위를 검토합니다. 이 글은 실제 조사 결과나 특정 교육의 효과를 주장하지 않습니다.

도구 근거: Microsoft Word 업무 템플릿 · 확인2026-11-04. 위 서식 항목과 사례는 자체 제안이며 공식 필수 양식·실제 업무 수행 기록이 아닙니다. 본문을 복사해 초안으로 사용할 수 있습니다.