인터뷰 기록지 양식: 답변·관찰·해석을 분리해 쓰기

상대의 말과 기록자의 판단을 나눕니다

업무 인터뷰 기록에는 목적·질문·답변 요지·직접 인용·관찰·해석·추가 확인을 분리할 수 있습니다. 아래는 자체 서식이며 채용 평가 기준이나 연구윤리 동의 절차를 대신하지 않습니다. 녹음·인용·개인 식별 사용은 실제 목적과 허용 범위를 별도로 확인합니다.

질문 한 건의 복사 항목입니다

인터뷰 목적·일시: [ ] / 대상 역할 식별: [필요 범위] / 질문: [ ] / 답변 요약: [ ] / 직접 인용: [짧게·출처 위치] / 관찰한 사실: [ ] / 기록자의 해석: [가설 표시] / 추가 질문: [ ] / 확인할 자료: [ ] / 공유 가능 범위: [ ]로 씁니다.

가상 기록에서 단정적인 결론을 피합니다

대답이 짧았다는 관찰을 업무에 관심이 없다는 사실로 바꾸지 않습니다. 한 사람의 경험을 전체 사용자의 빈도로 일반화하지 않습니다. 원문을 정확히 확인하지 못한 문장은 직접 인용 부호를 쓰지 않고 요약으로 구분합니다. 공유본에서는 필요한 역할 정보만 남기고 실제 동의·권한 범위를 확인한 뒤 자료를 사용합니다.

도구 근거: Microsoft Word 문서 템플릿 만들기 · 확인2026-11-04. 위 서식 항목과 사례는 자체 제안이며 공식 필수 양식·실제 업무 수행 기록이 아닙니다. 본문을 복사해 초안으로 사용할 수 있습니다.